「助け合い」「認め合い」「許し合い」

医療法人河和会

ABOUT 会社紹介

私たちが提供するもの

医療法人として病院を母体に置き、 2011年9月に介護老人保健施設「パークサイドなごみ」、 2015年7月に福祉医療総合施設「ホームランドあべの」を開設。「地域包括ケアシステムの構築」このテーマをベースに、高齢者が住み慣れた街で暮らしていけるよう、地域の中で密接な連携を図りながら、専門的で継続したサービスを提供していきます。「医療」「介護」「生活」「余暇」 4つのキーワードが起点となって、私たちがつくりあげるのは、「安心して暮らすこと」なのです。

BUSINESS 事業内容

地域包括ケアの構築、地域に密着した事業展開

医療法人河和会　河和会病院

SINCE 1996 大阪府和泉市鶴山台2-4-7 ■ 病院（一般60床） ■ 巡回健診 ■ 居宅介護支援 ■ 訪問介護

パークサイドなごみ

SINCE 2013 大阪市東住吉区公園南矢田3-19-12 ■ 介護老人保健施設（超強化型 100床） ■ ショートステイ ■ 訪問リハビリテーション

ホームランドあべの

SINCE 2015 大阪市阿倍野区王子町4-1-46(37) ■ 介護老人保健施設（超強化型 100床） ■ ショートステイ ■ デイケア（定員60名） ■ 介護付有料老人ホーム（72室）

WORK 仕事紹介

専門的で継続したサービスを提供

「医療」

病気の治療やその管理、健康の維持・増進、場合によっては看取りなど、患者の意向に沿った適切な医療を提供することで、尊厳ある命を守ります。

「介護」

必要な支援を計画的に実施することで、介護の本質である自立を促し、利用者の自己実現の目標に寄り添います。

「生活」

土台となる快適で安全な生活環境をつくることで、居住者の日々の暮らしに必要不可欠な安心の形を提案します。

「余暇」

レクリエーションや季節毎の行事を催し、参加者に生きがいや人とのつながりを持っていただくことで、人生の質を高める方法を見出します。

INTERVIEW インタビュー

パークサイドなごみ／事務長：橘　健一

どのような人材を求めていますか？: 当法人では「人柄」を重視した採用を心掛けています。他職種が共同で働く中、職員ひとりひとりがその能力を存分に発揮できるよう、「助け合い」「認め合い」「許し合い」をモットーとし、働きやすい環境を整えると共に、意見の出しやすい風通しの良い職場をつくる努力を日々行っているので、こういった取り組みに理解のある方と出会えるのが一番うれしいですね。

「職場」をつくることで心掛けていることは？: 「すべての人を豊かにするサイクル」を形成することです。職員が豊かになれば、サービスが向上し、利用者も豊かになります。おのずと収益が拡大し、経営が安定することで施設が豊かになります。施設は新たに設備投資や処遇の改善を行うことができるので、職員はさらに豊かになります。これが「すべての人を豊かにするサイクル」です。このサイクルを理解することで、それぞれの立場と役割を持って仕事に取り組むことができます。その際にはチームワークが求められることになりますが、そこで大切なことは「助け合い」「認め合い」「許し合い」だと確信しています。

応募を考えている方にメッセージをどうぞ。: 職場をつくるのは経営者ではなく職員です。医療や介護業界では、専門職がそれぞれの専門性を高めることが大切ですが、実は資格の関係ない、いわゆるノンテクニカルな部分が苦手で、職場内で上手くいかない人も多いのが現実です。もしそういった経験があるのなら、一度よく考えてみてください。それぞれが助け合おうとしていたか、認め合おうとしていたか、許し合おうとしていたか・・・。ベストに近いパフォーマンスを発揮するには、組織や仲間を理解し、環境を整える必要がありますね。それができるのは経営者ではなく、職員ひとりひとりだと私は考えています。私たちの考えに賛同できる方のご応募を心よりお待ちしております！

BENEFITS 福利厚生

処遇改善手当、特定処遇改善手当

処遇改善手当として年2回一時金を支給します。 ※対象となる職員は所属施設の類型や職種による。

食事補助

勤務日の食事の補助をします。 ※各施設規定あり。

医療費補助

指定の病院で受診した場合、医療費の自己負担分を補助します。 ※互助制度と併用。

資格取得支援

介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修について、法人施設にて教室を開講。受講を優遇し、働きながら取得できるよう支援します。

FAQ よくある質問

: 無資格・未経験ですが仕事は出来ますか？

: 大丈夫です。先輩職員が丁寧に指導すると共に、資格取得に向けてのサポートも行います。無資格・未経験で始めた職員は多く、ほとんどが当法人内で経験を積み、国家資格を取得しています。中にはがんばりが認められ、数年で役職まで上り詰めた職員もいます。

: この業界は残業が多く、休みも少ないイメージですが・・・？

: 全然そんなことはありません。残業は月10時間以内が平均で、研修や委員会、会議などでの時間外勤務もそこに含まれています。さらに年間休日は122日（河和会病院を除く）とたっぷりあります。もちろん勤続6ヶ月で有休も発生するので、公休と合わせれば、プライベートとの両立が非常にしやすい仕組みになっています。